Les indemnités de licenciement
A la suite d’un licenciement, le salarié est amené à percevoir plusieurs indemnités différentes et cumulatives. Il s’agit notamment de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, de l’indemnité compensatrice de congés payés et de l’indemnité compensatrice de préavis. A ces sommes, qui sont allouées en fonction du type de licenciement, s’ajoutent celles que le salarié peut éventuellement percevoir au terme d’une action en justice devant le Conseil de Prud’hommes. Tour d’horizon.
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Les indemnités pour licenciement injustifié ou abusifUn employeur ne peut licencier un salarié qu’en présence d’un motif valable de licenciement (faute grave, cause réelle et sérieuse…). Si le licenciement ne repose sur aucun motif valable, on dit qu’il est injustifié. Lire la suite… |
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Les condamnations possibles aux prud’hommesA la suite d’un licenciement, le salarié peut espérer obtenir différents types d’indemnités devant le Conseil des Prud’hommes. En effet, des indemnités peuvent lui être dues au titre… Lire la suite… |
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