Employeurs
S’agissant de ses interventions pour le compte des employeurs, notre cabinet d’avocats a fait le choix de spécialiser ses interventions aux domaines des relations individuelles de travail.
L’avocat intervenant en droit du travail vous conseille alors aux niveaux suivants :
- Rédaction des contrats de travail.
- Modification du contrat de travail (lieu de travail, rémunération, fonctions….).
- Transferts de contrats de travail.
- Rupture de contrat de travail (rupture amiable, licenciement, rupture conventionnelle)
- Négociation de transaction et rédaction de protocoles d’accords transactionnels.
- Contentieux du licenciement devant le Conseil de Prud’hommes.
Mettant à profit notre expertise et notre rigueur méthodologique, nous donnons satisfaction chaque année à de nombreux clients.
Le licenciement pour motif personnel
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La procédure de licenciement personnelL’employeur qui décide de licencier son salarié pour un motif inhérent à se personne (et non pour un motif économique) doit respecter la procédure de licenciement personnel… Lire la suite… |
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Définition des fautes en droit du travailSi, dans le cadre de sa vie privée, un salarié ne peut pas, en principe, se voir reprocher ses agissements, il en est autrement en ce qui concerne la sphère professionnelle. Lire la suite… |
Rupture conventionnelle et transaction
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La procédure de rupture conventionnelle du contrat de travailLa rupture conventionnelle du contrat de travail est un mode particulier de rupture du contrat de travail qui se distingue de la démission et du licenciement. Lire la suite… |
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Les effets de la rupture conventionnelleLa signature d’une rupture conventionnelle emporte des conséquences au plan du contrat de travail et au plan indemnitaire. En cas de litige, un recours juridictionnel reste possible. Lire la suite… |
Les indemnités de licenciement
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Les indemnités pour licenciement injustifié ou abusifUn employeur ne peut licencier un salarié qu’en présence d’un motif valable de licenciement (faute grave, cause réelle et sérieuse…). Si le licenciement ne repose sur aucun motif valable, on dit qu’il est injustifié. Lire la suite… |
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Les condamnations possibles aux prud’hommesA la suite d’un licenciement, le salarié peut espérer obtenir différents types d’indemnités devant le Conseil des Prud’hommes. En effet, des indemnités peuvent lui être dues au titre… Lire la suite… |
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